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尤权于伟国看望参加全国两会报道的一线新闻工

2019-08-25 06:04 来源:糗事百科

  尤权于伟国看望参加全国两会报道的一线新闻工

  记者:咱们不是和方正宽带的外包公司签合同吗?贴单员:外包公司?那是什么意思?我们都是方正宽带公司直招的。英拉的律师现身法院并表示,目前还没有收到英拉的联系,也并不知道英拉会不会最终现身听判,后续处理则要在听完判词后才能决定。

  中国电建水电十一局玻利维亚分公司供图近日,由中国电建水电十一局玻利维亚分公司出资建设、位于玻利维亚圣克鲁斯省圣卡洛斯市西南15公里的索如图大桥举行了通车典礼。据新华社电泰国最高法院原定25日宣判的大米收购案,因被告、前总理英拉没有出庭而被迫推迟。

  当时,他表示,在进军含酒精饮料的问题上,可口可乐不会说“永远不可能”这样绝对的话,但现在谈论这个没有意义。11月24日,一艘载有20名当地居民的香蕉船在巴布亚新几内亚马当省海域深水区翻沉,途经该海域的中冶瑞木镍钴管理公司的通勤船“凯瑞”号获悉后,紧急前往搜救,成功救起17名落水者,其中包括2名儿童,另打捞起2具罹难者遗体,仍有一人失踪。

  新华社发(李相浩摄)5月23日,韩国前总统李明博(中)抵达首尔中央地方法院,准备接受首次庭审。近一段时间,杭州、南京等地部分小区业主就被曝组成价格联盟,试图在卖房时联合涨价,这样的行为对市场有什么影响?是否合法?业主以小区配套设施好唯由,集体提出调高二手房报价近日,网上有消息称,杭州某些小区业主在卖房时联合涨价。

年少帅气:我相亲第一次就是西装革履,然后么熟悉了就没事了,穿得休闲点没关系啦。

  公司调整特曲定位,目前市场价格达200元,初步实现价值回归。

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  与此相对应的是,钢铁、冶金、机械、电力、日用品等轻重工业不发达,制造业仅占%,粮食也主要依赖进口。

  如果违规主体是企业,则罚款额度最高可达该企业年收益的10%。

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带薪年假休不成,咋办?

2019-08-25 08:19 作者:倪弋 来源:人民日报 编辑:郑雪婧
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报道中的主人公、中国驻巴新使馆商务参赞刘林林和中冶瑞木公司总经理高永学当时刚结束对该公司冶炼厂的考察,乘坐“凯瑞”号返回巴新东北部港口城市马当,亲历了这次海上的整个过程。

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。



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